[Apa Plan?] Dividen ASB 2009 dan Bonus Kerja.

PNB dah umum dividen dan bonus utk 2009. Dividen @ 7.3 sen/unit dan bonus @ 1.25 sen/unit.



Ada gak yang dapat Bonus hujung tahun dari majikan, insyaAllah.



Apa Plan?



Apa plan anda untuk dividen ASB 2009 atau Bonus akhir tahun anda?



Pilihan 1

Re-invest 100% duit dividen ASB tu dalam ASB.

Duit bonus kerja, simpan 90% dalam ASB, bakinye (10%) bolehlah digunakan untuk tukar tayar kereta yang dah nak botak @ pergi bercuti-cuti Malaysia.



Pilihan 2

Re-invest 90% duit dividen dan bonus kerja dalam ASB. Bakinya, 10% joli.



Pilihan 3

50-50. Dividen dan Bonus tu, 50% re-invest dalam ASB.

Bakinya, 50% bolehlah cuti-cuti Malaysia.



Pilihan 4

Kasi habis 100% duit bonus dan dividen tu. Dah penat-penat simpan @ kerja sepanjang 2009, kasi balun lah. Apa tunggu lagi?

Tapi ada gak yang terpaksa guna 100% duit bonus dan dividen tu, bukan untuk joli, tapi untuk beli barang keperluan keluarga. Hah, jangan teragak-agak, guna saja :D

Penutup

Anda sendiri yang tentukan bagaimana untuk menggunakan duit dividen dan bonus tersebut.

:)

Wang Anda? Siapa Yang Peduli?

Siapa yang peduli tentang wang anda?

Diri Sendiri?

Pasangan (Hidup)?

Ibu Bapa?

Adik-Beradik?

Kawan-Kawan?

Bos?

Musuh?

Bank?


Tidak, bukan mereka.

Sebenarnya diri kita sendiri.

Ok, ada jugak sesetengah pasangan yang ambil berat, tapi setakat ambil berat je lah yang mereka mampu. Tidak lebih dari itu.

Selebihnya, diri anda sendiri yang perlu menyimpan dan menguruskan wang anda.


Ingat,

Bukan Pasangan (Hidup).

Bukan Ibu Bapa.

Bukan Adik-Beradik.

Bukan Kawan-Kawan.

Bukan Bos.

Bukan Musuh.

Bukan Bank.

Bukan orang lain, melainkan anda sendiri yang menentukan hidup anda.


Iya, semuanya dengan izin dan kehendak Allah SWT, tapi itu tidak akan berlaku tanpa usaha dari diri anda sendiri.

Percayalah, ini bukan karut atau tahyul atau sandiwara.

Ini adalah kehidupan, di dunia assabab.

The Power Selling Assessment Tool Scoring

Semalam saya beli satu buku menarik yang berjudul "Power Seliing : Seven Strategies for Cracking the Sales Code" hasil karya Mr George Ludwig.

Saya baru bace "chapter introduction", sebab penulis die suruh ambik "self-assessment-test" kat web die dulu, baru bace buku tu.

Kat sini saye nak share keputusan assessment tu, walaupun semuenye below-average, hahaha. Mungkin sebab saye ni bukan bekerja sebagai "sales executive" utk mane2 kompeni, jadi keputusannye terok. "tak mengaku, hahaha"

1. The Power of Reputation: Questions 1—15

You scored 40 points — average performance
(improvement in this area can still provide an increase in sales effectiveness)

2. The Power of Real Passion: Questions 16—27

You scored 20 points — below average performance
(a major improvement is needed in this area or sales effectiveness will be compromised)

3. The Power of Research: Questions 28—42

You scored 9 points — below average performance
(a major improvement is needed in this area or sales effectiveness will be compromised)

4. The Power of Rapport: Questions 43—57

You scored 15 points — below average performance
(a major improvement is needed in this area or sales effectiveness will be compromised)

5. The Power of Resource Management: Questions 58—73

You scored 13 points — below average performance
(a major improvement is needed in this area or sales effectiveness will be compromised)

6. The Power of Resiliency: Questions 74—88

You scored 9 points — below average performance
(a major improvement is needed in this area or sales effectiveness will be compromised)

7. The Power of Relationships: Questions 89—105

You scored 41 points — average performance
(improvement in this area can still provide an increase in sales effectiveness)

8. Overall Scoring: Questions 1—105

You scored 213 points — below average performance
(you need to apply the principles of Power Selling immediately!)

Pengurusan Kewangan? Apo Tu?

Pengurusan kewangan?

Apo tu?

Apa pasal mau urus-urus?

Biar jelah wang kita uruskan diri sendiri :) Just follow the flow.

Mau hidup senang? Please do not follow the flow (majority).

Level 1 : Konsep Pengurusan Kewangan

Memastikan wang yang masuk poket (gaji) mencukupi untuk perbelanjaan, dan lebih baik apabila ada wang lebih.

Level 2 : Konsep Pengurusan Kewangan

Memastikan wang yang masuk poket (gaji) mencukupi untuk perbelanjaan dan mesti ada takaful asas, dan wang simpanan untuk kecemasan dan pelaburan (unit trust).

Level 3 : Konsep Pengurusan Kewangan

Memastikan banyak wang yang masuk poket (gaji+pelaburan), sekaligus mencukupi untuk perbelanjaan dan mesti ada bahagian untuk wang kecemasan (minimum 3 bulan), perlindungan takaful, dan wang untuk pelaburan (unit trust, bursa, hartanah, dsb).

Level 4 : Konsep Pengurusan Kewangan

Memastikan lebih banyak wang yang masuk poket (gaji+pelaburan+bisnes), sekaligus melebihi keperluan perbelanjaan dan mesti ada bahagian untuk wang kecemasan (minimum 12 bulan), perlindungan takaful, wasiat-dan-hibah, dan wang untuk pelaburan (unit trust, bursa, hartanah, dsb).

Level 5 : Konsep Pengurusan Kewangan

Money-Freedom, tanpa mengabaikan kepentingan untuk sentiasa memastikan lebih banyak wang yang masuk poket (gaji+pelaburan+bisnes), sekaligus sangat melebihi keperluan perbelanjaan dan mesti ada bahagian untuk wang kecemasan (minimum 12 bulan), perlindungan takaful lengkap, wasiat-dan-hibah, dan wang untuk pelaburan (unit trust, bursa, hartanah, dsb).

Penutup

1 persamaan yang sangat penting untuk dikekalkan oleh kelima-lima level di atas ialah, sentiasa bersedekah (termasuk wakaf dan memberi biasiswa) dan jangan terlepas bayar zakat.

Saya mungkin salah dan tidak tepat.

Tapi rasa-rasanya, hampir tepatlah :D

Terima kasih kerana sudi berkongsi pandangan anda tentang Pengurusan Kewangan di sini :)